Interview mit Dr. Dominik Rohrmus über Weiterbildung

Die Digitalisierung der Industrie funktioniert nicht ohne qualifizierte Mitarbeiter. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) erhalten dabei Unterstützung vom gemeinnützigen Verein  Labs Network Industrie 4.0 (LNI). Dr. Dominik Rohrmus über die Aufgaben des LNI, die digitale Weiterbildung in KMU und welche Rolle die Pandemie dabei spielt.

Herr Dr. Rohrmus, was ist das LNI?

LNI ist ein vorwettbewerblicher Verein, der auf Initiative von großen deutschen Industrieverbänden wie VDMA, ZVEI und Bitkom sowie großen deutschen Industrieunternehmen gegründet wurde. Der Verein dient dem Zweck, den Mittelstand und auch kleine Unternehmen auf dem Weg der digitalen Transformation zu begleiten und zu unterstützen. Das L von LNI steht für Labs. Gemeint sind dabei Testzentren, in denen seit nunmehr sechs Jahren sogenannte Use-Case-Projekte stattfinden. In Hannover zum Beispiel sind diese Labs das Forschungszentrum L3S und das Mittelstand 4.0 Kompetenzzentrum Hannover. Die Ergebnisse der Use Cases unterstützen die internationale Standardisierung und Normierung in Form von sogenannten Testbeds.

Was hat das LNI mit Aus- und Weiterbildung zu tun?

LNI ist gemeinnützig und hat einen Bildungsauftrag. Wir fokussieren uns dabei auf die berufliche Aus- und Weiterbildung. Die genannten Use Cases finden zusammen mit KMU und Bildungsträgern statt. Diese Bildungs-Use-Cases sind sehr breit gefächert: von Train-the-Trainer-Konzepten innerhalb einer Firma bis hin zu großen Online-Projekten wie OpenDigiMedia, das wir sehr gerne in Hannover unterstützt haben. OpenDigiMedia ist eine Lernplattform zur Industrie 4.0, die verschiedene Online-Kurse speziell für KMU im Umfeld des produzierenden Gewerbes entwickelt. Das ist wichtig, da KMU schon aufgrund ihrer Größe nicht die Möglichkeit haben, Ressourcen für Aus- und Weiterbildung vorzuhalten. Daher sind gerade jetzt in der Pandemiezeit Online-Kursangebote für die Industrie-4.0-Weiterbildung der Mitarbeiter von höchster Bedeutung.

Was ist die Aufgabe des LNI in den Use Cases?

LNI hat die Aufgabe des Maklers. Wir vermitteln kleine und mittlere Unternehmen an die erwähnten Labs, also die Testzentren.

Wie finden Sie diese kleinen und mittleren Unternehmen?

Essentially through the 79 chambers of commerce and industry. Most of them know about LNI and approach us when they hear about problems in one of their companies. Then we establish a connection. For example, to the OpenDigiMedia project. It is of the utmost importance that SME employees try things out, apply them, and gain experience in order to break down inhibitions. It is also important to constantly optimize the content and pedagogy. We are here in adult vocational training. This needs appropriate pedagogical concepts and approaches. It should not be underestimated that employees are very intensively involved in their professions. All the companies we deal with attach great importance to continuing education and give employees the necessary freedom. After all, I am allowed to speak here for almost 300 SMEs in the Federal Republic, with whom we are in regular exchange. OpenDigiMedia with its deliberately digital format facilitates many things here in practical implementation.

Wie hat sich die Corona-Pandemie auf die Weiterbildung ausgewirkt?

Due to the pandemic, demand for online educational content has skyrocketed, as company owners – often family-run businesses in our case – naturally immediately realized how important digital professional development is now. Offerings deliberately focused on digital pedagogy were in place before the pandemic. The trick is to make sure the pedagogical concepts and educational content fit the seasoned professionals. OpenDigiMedia has done this excellently for the industrial sector and Industry 4.0.

Und das ist ein Kriterium, warum Sie das Projekt den KMU anbieten?

Exactly. No one can have a complete overview of all the offerings in the area of professional development. At any rate, LNI does not presume to do so. I myself have come to know OpenDigiMedia as a well thought-out concept and am really happy to recommend it to SMEs. Especially now in the pandemic time the format fits well into the increased screen work. Flexible time management is possible here and this fits in with the further training of employees in the direction of digitalization and Industry 4.0.

Welche KMU sind denn beim LNI besonders engagiert?

Im besonderen Fokus sind Familienunternehmen, die oftmals nur eine kleine akademisch ausgebildete Mitarbeiterzahl haben. Diese Unternehmen haben natürlicherweise eine gewisse Hemmschwelle beim Betreten universitärer Labore. An dieser Stelle bricht LNI das Eis und öffnet Wege in die genannten Testzentren für Industrie 4.0.

Fällt es den KMU eigentlich leicht, das Weiterbildungsangebot wahrzunehmen?

Es ist für produzierende KMU immer noch eine gewisse Herausforderung, den Mitarbeitern Online-Schulungsprogramme nahezubringen. Nicht jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Bildschirmarbeitsplatz zur Verfügung. Hier ist der Unternehmer gefordert. Im Alltag des Unternehmens ist das eine Herausforderung, aber kein Grund, den Kopf in den Sand zu stecken, sondern ganz bewusst das Thema anzugehen. Schritt für Schritt.

Herr Dr. Rohrmus, vielen Dank für das Gespräch!

Interview: Susanne Oetzmann